汇报人：XX
企业用工法律知识培训
目录
01.
用工法律基础知识
02.
劳动合同的签订与履行
03.
工资与工时管理
04.
劳动争议处理
05.
特殊用工形式法律规制
06.
用工法律风险防范
用工法律基础知识
01
劳动合同法概述
适用范围原则
企业个体，公平自愿
立法背景宗旨
完善制度，保护权益
01
02
劳动者权益保护
禁止歧视，保障平等就业选择
平等就业权
确保最低工资，按时足额支付工资
劳动报酬权
规定工作时间，保障法定节假日
休息休假权
企业用工义务
支付劳动报酬
企业应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
缴纳社会保险
企业需为员工缴纳社会保险费，保障员工在养老等方面的权益。
劳动合同的签订与履行
02
合同签订流程
明确岗位薪资，发录用通知
确定录用意向
含法定条款，起草合同
准备合同文本
双方无异议，签字生效
协商签字盖章
合同履行与变更
双方依约尽义务，违约担责。
全面履行合同
协商一致，书面明确，避免法律风险。
合法变更合同
合同解除与终止
合同期满、主体消失等导致合同自然终止。
终止情形
双方协商一致或法定情形下可解除合同。
法定解除条件
工资与工时管理
03
工资支付规定
工资以货币支付，按月为周期，不得克扣。
支付方式与周期
支付工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障
工时制度与加班管理
标准、综合、不定时
基本工时制度
协商、审批、支付加班费
加班管理要求
假期与福利待遇
介绍法定节假日安排及加班补偿规定。
法定节假日
阐述带薪休假政策，包括年假、病假等。
带薪休假
劳动争议处理
04
劳动争议预防
制定合法合理制度，经民主程序公示，预防争议。
完善规章制度
规范劳动合同签订流程，明确条款，避免纠纷。
加强合同管理
争议解决途径
双方直接沟通，达成和解协议。
向调解组织申请，居中促成调解。
协商和解
调解处理
仲裁与诉讼程序
仲裁流程
提交申请，开庭审理
诉讼流程
起诉受理，开庭判决
特殊用工形式法律规制
05
劳务派遣法律要求
01
适用范围限制
劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位。
02
同工同酬原则
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
兼职与远程工作
以小时计酬，合同灵活
兼职法律规制
灵活高效，法规待明
远程工作特点
实习生与培训生管理
实习生不受劳动法约束，需明确双方权利义务。
明确法律关系
01
引入第三方确认机制，签订实习协议，降低用工风险。
规范用工流程
02
用工法律风险防范
06
法律风险识别
明确合同条款，防范违约风险
合同风险
合规用工，避免劳动争议
劳动法律风险
保护知识产权，防止侵权纠纷
知识产权风险
风险控制与管理
规范规章制度
规章制定需民主公示，依法处理劳动纠纷。
完善合同管理
确保合同内容合法明确，避免纠纷。
01
02
法律合规性检查
审查劳动合同条款，确保合法合规，防范劳动争议。
合同内容审查
评估企业用工制度，确保符合法律法规，降低违规风险。
用工制度评估
汇报人：XX
谢谢