股权分置改革后中国上市公司股权激励对公司绩效的影响：理论、实证与案例剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是其显著特征，这种模式虽促进了专业化管理，却也引发了委托-代理问题。企业所有者期望实现股东财富最大化，而管理者可能追求自身利益，如更高薪酬、在职消费等，这使得两者目标存在偏差。同时，信息不对称问题也较为突出，管理者掌握更多企业经营信息，所有者难以全面监督管理者行为，这可能导致管理者为追求自身利益而损害企业利益。

为解决委托-代理问题，股权激励应运而生。股权激励是企业通过授予员工公司股权或相关权益，使员工成为公司股东并分享公司成长收益的长期激励