2025浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员1人笔试历年参考题库附带答案详解

一、单选题（共100题）

1.

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

【选项】

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者合同期满前主动提出辞职

C.企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员

D.女职工在孕期无法胜任原岗位工作

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同或经济性裁员需支付经济补偿金。B项属于劳动者主动辞职的情形