西部hr能力大赛试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源管理的首要职能是（）
A.绩效管理
B.招聘与配置
C.人力资源规划
D.员工培训
2.以下不属于激励理论中内容型激励理论的是（）
A.马斯洛需求层次理论
B.赫茨伯格双因素理论
C.弗鲁姆期望理论
D.麦克利兰成就需要理论
3.企业在进行薪酬设计时，首要考虑的因素是（）
A.公平性
B.激励性
C.合法性
D.经济性
4.人员招聘的基本程序是（）
A.招募-甄选-录用-评估
B.甄选-招募-录用-评估
C.招募-录用-甄选-评估
D.录用-招募-甄选-评估
5.绩效考核中，由上级、下级、同事、客户等对员工进行评价的方法是（）
A.关键事件法
B.360度评估法
C.目标管理法
D.强制分布法
6.培训需求分析中，最核心的层次是（）
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.环境分析
7.劳动关系的主体是（）
A.企业和员工
B.雇主和雇员
C.用人单位和劳动者
D.老板和员工
8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.回归分析法
9.以下不属于人力资源规划的内容的是（）
A.人员补充计划
B.人员晋升计划
C.人员薪酬计划
D.人员培训计划
10.企业中最基本的培训方式是（）
A.在职培训
B.脱产培训
C.半脱产培训
D.远程培训
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1.人力资源管理的主要功能包括（）
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
2.常见的薪酬形式有（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.福利
E.津贴
3.人员甄选的方法有（）
A.面试
B.笔试
C.心理测试
D.情景模拟
E.背景调查
4.绩效管理的环节包括（）
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评估
D.绩效反馈
E.绩效改进
5.培训效果评估的层次有（）
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
E.投资回报率评估
6.劳动关系管理的内容包括（）
A.劳动合同管理
B.劳动争议处理
C.劳动纪律管理
D.员工离职管理
E.职业安全与健康管理
7.人力资源供给预测的方法有（）
A.技能清单法
B.人员替换法
C.马尔科夫分析法
D.趋势分析法
E.德尔菲法
8.人力资源规划的作用有（）
A.满足企业发展对人力资源的需求
B.提高企业人力资源的使用效率
C.促进企业战略目标的实现
D.协调企业各部门之间的关系
E.增强企业员工的稳定性
9.激励的原则有（）
A.物质激励与精神激励相结合
B.正激励与负激励相结合
C.内在激励与外在激励相结合
D.按需激励
E.公平激励
10.人力资源管理的发展阶段包括（）
A.传统人事管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.战略人力资源管理阶段
D.现代人事管理阶段
E.古典人事管理阶段
三、判断题（每题2分，共20分）
1.人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）
2.人力资源管理就是人事管理，二者没有本质区别。（）
3.企业在进行薪酬设计时，只要保证内部公平性即可，无需考虑外部公平性。（）
4.人员招聘是企业获取人力资源的唯一途径。（）
5.绩效考核的目的仅仅是为了发放奖金。（）
6.培训需求分析是培训工作的第一步。（）
7.劳动关系管理主要是处理企业与员工之间的劳动纠纷。（）
8.人力资源需求预测只需要考虑企业内部因素，无需考虑外部环境因素。（）
9.激励的效果只取决于激励的方式，与激励的时机无关。（）
10.人力资源规划是人力资源管理的首要环节。（）
四、简答题（每题5分，共20分）
1.简述人力资源管理的重要性。
人力资源管理可合理配置人力，提高员工工作效率与质量，为企业提供人才保障。还能协调员工关系，营造良好氛围，增强企业凝聚力，促进战略目标达成，提升企业市场竞争力。
2.简述培训需求分析的方法。
方法有访谈法，与相关人员交流获取需求；问卷调查法，广泛收集意见；观察法，直接观察工作情况；绩效分析法，分析绩效找出不足；任务分析法，明确工作任务确定需求。
3.简述绩效管理的意义。
绩效管理有助于明确工作目标，使员工行为