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文档摘要

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人力资源管理师二级练习题带答案2025

第一部分理论知识（1100题，共100分）

一、单项选择题（160题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.某制造企业因战略调整需缩减30%的生产岗位，人力资源部门在制定人员退出计划时，首先应重点关注的法律风险是（）。

A.经济性裁员的程序合规性

B.员工工龄计算的准确性

C.竞业限制协议的有效性

D.离职补偿金的核算标准

2.某互联网公司采用“OKR（目标与关键成果法）”进行绩效管理，其核心特点是（）。

A.强调量化指标与定性目标的结合

B.以财务指标为唯一考核依据

C.