2025年人力资源管理师一级综合评审题全真模拟试题及答案

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第一题

某大型制造企业集团准备进行为期三年的数字化转型战略实施，旨在提升人力资源管理效能和业务竞争力。集团高层决定将此视为战略核心项目，并要求人力资源部牵头负责，制定并落地相应的数字化人才战略。人力资源部负责人李经理在启动项目时面临多重挑战：一方面，集团内部各部门对数字化转型的理解程度不一，存在抵触情绪；另一方面，现有HR团队的技术能力和思维模式尚不能完全适应数字化时代的要求，部分员工甚至对使用新的HR信息系统感到焦虑。同时，市场上高端数字化HR人才稀缺且