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文档摘要

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2025年陕西人力资源管理师考试练习题及答案

第一部分理论知识（130题）

一、单项选择题（120题，每题1分，共20分）

1.某制造企业计划下年度将生产规模扩大30%，人力资源部门需据此调整人员编制。此过程中，人力资源规划的核心依据是（）。

A.企业战略目标

B.员工满意度调查结果

C.行业平均人员效率

D.当地劳动力市场供给量

答案：A

解析：人力资源规划需以企业战略目标为导向，确保人力资源配置与企业发展方向一致。

2.某互联网公司招聘算法工程师时，采用“编程能力测试（占40%）+项目经验面试（占30%）+团队协作测评（占30%）