基本信息
文件名称：2025年助理人力资源管理师模拟题及答案.docx
文件大小：29.35 KB
总页数：15 页
更新时间：2025-09-04
总字数：约6千字
文档摘要
2025年助理人力资源管理师模拟题及答案
一、理论知识部分
单项选择题（每题1分，共20题）
1.某企业因业务扩张需要增设市场调研岗位，在进行岗位设置时，需优先遵循的原则是（）。
A.因事设岗B.因人设岗C.成本最小化D.灵活性优先
2.下列招聘测评方法中，最适合评估候选人“沟通协调能力”的是（）。
A.无领导小组讨论B.公文筐测试C.心理测试D.知识考试
3.某制造企业开展新员工入职培训，培训前通过问卷调查了解员工对“安全生产规程”的掌握程度，这种需求分析方法属于（）。
A.组织分析B.任务分析C.人员分析D