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文档摘要

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(完整版)《人力资源管理》试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）

A.员工招聘与配置B.预测企业未来的人力资源需求与供给

C.制定员工培训计划D.设计薪酬福利制度

2.工作分析的最终成果文件是（）

A.岗位说明书B.组织结构图C.员工档案D.绩效考评表

3.某企业为快速填补高层管理岗位空缺，最适合采用的招聘渠道是（）

A.校园招聘B.猎头公司C.内部晋升D.网络招聘

4.培训需求分析中，“分析员工个体实际绩效与期望绩效的差距”属于（）

A.组织层