上海S家具制造公司员工招聘存在的问题分析实习报告

引言

由于经济的不断发展，公司活动领域的不断发展和营业额的提升，公司人力资源部门的选拔成为是一个漫长而又艰难的工作。在竞争激烈的市场中，业务人才是保持竞争力最核心的来源，但同时也出现了一些挑战，导致招聘缺口严重。面对激烈的人才竞争，中小企业只有制定科学、高效的人事管理体系，才能更好地选拔、留住和分配人才，进一步提升核心竞争力，才能更好地应对人才挑战。招聘作为企业人力资源管理中的首要环节决定着企业是否能够建立起一套科学、高效的人力资源管理体系以及是否能够维持并维持竞争力。在中小企业的竞争中，关键点是有关人才的争夺，只有这样才可以给公司创造利益。