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浅析企业员工流失的原因与完善建议—以A印刷公司为例

摘要

员工作为企业的主要资源，是企业竞争力最基本的表现形式。A公司的人员流失率近几年一直维持在17%以上，给企业有序运行带来很大负面影响。因此，急需考虑如何采取有效手段减少人员流失率这一问题，维护人员整体稳定，还以此降低了因人员大损失而造成的成本大损失，从而巩固了其开发人力储备。本文以A公司为个案，从他们的人员流失来看，从中发现人才流失中的主要问题并针对问题进行分析，给以解决对策，与人力资源相关的管理方式相结合，提出了优化方式的同时，给人才以吸引，同时也给他们以施展才能，提出了相应看法与观点，为中