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HY公司新生代员工团队凝聚力的提升策略研究

摘要

作为新生代的90后几乎都是独生子女，家庭环境比70和80后更加优越，

加之我国民主和法制进一步完善，使得他们自我意识更强，公民意识和法律意

识更高，对权威缺乏敬畏之心。随着市场经济和改革开放进一步发展，90后

新生代员工具有更加开放的择业观。从而当前我国很多企业的管理理念和管理

制度使90后新生代员工感到束缚和压力，增加了他们的适应难度。这些心理

和行为特征决定了90后新生代员工成为企业人力资源管理的难题。

作为