2025中化集团方舟生人力资源管理类招聘笔试历年参考题库附带答案详解

一、单选题（共100题）

1.

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，按照公司规定应予以辞退

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员

【选项】

A.A

B.B

C.C

D.D

【参考