中国企业

人力资源管理;人力资源战略

与人力资源规划;导入;目录;战略是企业组织发展的原点和源泉。第1章提到，企业有目标系统、协作沟通系统和激励系统。企业战略属于企业目标系统范畴，具有全局性、长远性和统领性特点。企业战略及其所属的企业目标系统属于理性认识的范畴。;理论界从不同角度研究了战略管理。迈克尔·波特提出的战略定位认为，环境决定战略，进而影响企业盈利。波特的理论侧重于对宏观环境、产业环境和竞争者的分析。

;组织能力也是多层次的。它既有静态能力也有动态能力。静态能力就是在具体时间点上表现出的有价值的、稀有的、难以模仿和难以替代的特点，并帮助企业赢得短期竞争优势。动态能力指的是随着环境的发展