中国企业

人力资源管理;人力资源管理转型

与未来发展;导入;目录;从人力资源管理发展历史看，企业常规人力资源管理体系主要是基于内部视角，围绕六大模块展开，包括人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理。图9-1呈现了以人力资源模块为主线的常规人力资源管理体系。;1.人力资源管理活动的再分类

常规人力资源管理体系下，人力资源管理活动是根据“选用育留流汰”的模块进行分类的。尤里奇提出了新视角下人力资源管理活动的再分类（见图9-2），包括战略人力资源管理、事务流程管理、员工贡献管理和转型与变革管理。;9.1.2人力资源管理体系的优化;9.1.2人力资源管理体系的优化;