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文档摘要

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课题名称：绿城公司人力资源存在的问题与对策

摘要：随着我国改革开放步伐的加快，民营企业得到了快速的发展以及壮大，为我国经济的发展做出了巨大的贡献。但是，在不断的发展中，民营企业人力资源开发中的问题不断的暴露出来，人员招聘体系、培训制度、薪酬体系、企业文化分为等方面的问题逐渐暴露出来。笔者以绿城公司为例对我国民营企业人力资源开发问题进行研究。提出可以通过适应市场发展，规范员工招聘制度；强化培训体系，提高员工素质；明确市场需求，完善薪酬制度；打造优秀企业文化，留住人才等几个方面来提高我国民营企业人力资源管理的水平，实现其持续发展。

关键词：民营企业；人力资源管理；企业文化

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