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文档摘要

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绩效工资、组织公平感与知识型员工反生产行为的关联探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了提升自身竞争力，纷纷采用各种激励手段来激发员工的工作积极性和创造力。绩效工资制度作为一种常见的薪酬激励方式，在现代企业中得到了广泛应用。绩效工资将员工的薪酬与个人绩效紧密挂钩，旨在通过经济激励促使员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，进而实现企业整体业绩的提升。这种制度的核心在于，员工的工作表现越好，所获得的薪酬回报就越高，以此来激励员工追求卓越绩效。

随着知识经济时代的到来，知识型员工在企业中的地位日益凸显，逐渐成为企业发展的核心力量。知识型员工凭借其专业知识和技能，能够为