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文档摘要

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破局与升维：前瞻性人格、分配公平对员工工作绩效的协同影响研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且瞬息万变的市场环境中，企业的生存与发展面临着前所未有的挑战。为了在市场中立足并实现可持续发展，企业不仅需要拥有先进的技术和充足的资金，更依赖于员工的积极主动性和高工作绩效。员工作为企业运营的核心要素，其工作表现直接关系到企业的生产效率、产品质量以及市场竞争力。

具有主动性的员工能够在工作中积极发现问题、主动寻求解决方案，而不是被动等待上级指示。他们勇于承担额外的工作任务，善于自我激励和自我管理，能够主动适应企业内部的变革和外部市场的变化。这种积极主动的工作态度和行为能够为企业带来诸多益处