工作嵌入、组织支持感与员工行为关系探究：绩效与公民行为的双重视角

一、引言

1.1研究背景

在当今全球化和信息技术飞速发展的时代，企业面临着日益激烈的市场竞争。在这一背景下，企业的生存与发展愈发依赖于员工的工作表现。员工工作绩效不仅关乎个人职业发展，更是企业实现战略目标、提升竞争力的关键因素。除工作绩效外，组织公民行为同样不容忽视，它虽未在正式工作要求中明确规定，但对组织的整体效能和氛围有着深远影响，如促进团队协作、增强组织凝聚力、提升组织声誉等。因此，如何提升员工工作绩效和激发组织公民行为，成为企业管理领域的核心议题。

工作嵌入（JobEmbeddedness）作为近年来组织行为学领域的