企业员工激励研究的国内外文献综述

1.国内文献综述

陈能浩（2015）意在通过研究外贸员工的特征，并根据当前激励机制存在的问题，从四个方面来构建合理的激励机制，这四个方面分别是：员工薪酬、绩效考核、个人发展前景以及企业文化。万姣（2016）从工作与人格两个层面阐述了知识员工的特点。在人格特点上，从认知能力、自主性、独立性、自我价值实现、流动倾向等方面进行了论述；从工作特点上看，知识工作者的工作是创造性的，因而很难对其进行直接的评价和评价。

贾聪（2017）认为，拥有较大发展空间的企业，必须进行合理的人才分配与管理，建立科学的激励机制，以激发其工作积极性。杨春蕊（2017）认为，员工是公司的构