团队异质性、员工人际关系与创业绩效的关联性研究：理论、实证与策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济格局持续演变、市场竞争日益激烈的当下，创业活动作为推动经济增长、促进创新以及创造就业机会的关键力量，愈发受到各界的广泛关注。创业的成功与否，在很大程度上依赖于创业团队的能力与协作效率。创业团队的异质性，即团队成员在性别、年龄、学历、专业背景、工作经验、价值观等多个维度存在的差异，已成为创业领域研究的重要课题之一。从理论层面剖析，团队异质性有望为团队带来更为丰富多元的观点、知识以及经验，有力地促进信息的共享与创新。过往大量研究数据表明，具备异质性特征的创业团队在业务拓展、创新能力展现以及