基本信息

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文档摘要

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破茧与发声：组织内信任如何借心理资本激发员工建言

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且快速变化的商业环境中，企业的成功愈发依赖于员工的积极参与和主动贡献。组织内信任、心理资本与员工建言行为，作为影响企业发展的关键因素，日益受到学界和企业界的广泛关注。

组织内信任被视为企业运行的基石，对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。它涵盖了员工对同事、领导以及组织整体的信任。员工对同事的信任，建立在对彼此品格和工作能力的认可之上，使他们在工作中能够相互支持、协作，共同攻克难题。例如，当员工在项目执行中遇到技术难题时，信任的同事会主动分享经验和知识，助力问题的解决。