基本信息

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文档摘要

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情感型领导量表构建及其对员工行为影响的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功愈发依赖于员工的积极投入和高效协作。领导作为组织中的关键角色，其领导方式对员工行为和组织绩效有着深远影响。传统的领导理论，如特质理论、行为理论和权变理论，主要聚焦于领导者的行为风格、个性特质以及情境因素对领导效果的作用。然而，随着对组织行为研究的深入，学者们逐渐意识到员工的情感因素在工作中的重要性，情感型领导这一概念应运而生。

情感型领导强调领导者通过情感关怀和情绪管理等方式，与员工建立紧密的情感联系，激发员工的积极情感，进而提升员工的工作态度和行为。在实际的企业管理中，