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文档摘要

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透视性别工资歧视：成因剖析与多维分解

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球劳动力市场中，性别工资歧视始终是一个不容忽视的重要问题。从国际视角来看，经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，成员国中女性平均工资相较于男性普遍偏低，平均工资差距约为13%。在一些发达国家，如美国，尽管女性受教育程度不断提高，参与劳动力市场的比例也持续上升，但性别工资差距依然显著。根据美国劳工统计局的数据，2022年美国女性全职工作者的周薪中位数仅为男性的82%。在发展中国家，这一问题更为严峻，性别工资差距往往更大，女性在获取高收入工作机会、职业晋升等方面面临重重障碍。

在中国，随着经济的快速发展和社会