员工自我定向对非伦理亲组织行为的影响：道德解脱与组织伦理氛围的作用机制

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，员工的行为和决策对组织的发展起着至关重要的作用。员工自我定向作为个体在工作中追求目标和价值观的方式，以及组织伦理氛围作为组织内部共享的道德观念和行为准则，都在很大程度上影响着员工的行为选择。与此同时，非伦理亲组织行为作为一种特殊的职场现象，逐渐引起了学术界和企业界的广泛关注。

员工自我定向是指员工在工作中所秉持的目标导向和价值取向，它反映了员工如何定义自己的工作成功以及追求何种工作成果。具有不同自我定向的员工，在面对工作任务和挑战时，会表现出不同的行为方式和决策倾向