;;;一、人的行为过程及特点;刺激（诱因）;02;;;;;;;类型;;;;;（三）成就需要理论——戴维·麦克利兰;成就需要不是天生的，更多的是受环境、教育、实践综合作用的结果。

成就需要是一种更内化的需要，是导致国家、企业取得高绩效的主要动力。;人们对报酬是否满意产生于一个社会比较过程，

满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬。;;情况;公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。制约公平感的因素主要有两个方面：;启示;（二）期望理论——维克托·弗鲁姆;;;;;;;;;一、工作激励;二、成果激励;（二）精神激励;形式;;;;