破局与重塑：组织变革中变革型领导、变革认知对员工组织承诺的影响探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今全球化和数字化的浪潮下，市场环境瞬息万变，技术创新日新月异，消费者需求也日益多样化和个性化。这些外部因素的快速变化使得企业面临着前所未有的挑战，为了在激烈的市场竞争中求得生存与发展，组织变革已成为企业的必然选择。从行业巨头到初创企业，许多知名企业都进行了组织变革，以适应市场变化。例如，苹果公司在乔布斯回归后进行了一系列的组织变革，包括产品线的精简、设计团队的重组等，从而实现了从濒临破产到全球最具价值公司的华丽转身；华为公司为了应对通信技术的快速发展和国际市场的竞