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企业人才流失问题研究的国内外文献综述

1.国外文献综述

西方国家在人才流动方面也较早进行了研究。西方国家人才流动在时代影响下愈加剧烈，复杂多样。所以西方国家人才流动领域硕果累累，有以下几种：

Gilliam（2021）对人才流失进行分析时，把导致人才流失的因素概括成原因，把人才流失概括成结果，并建立起二者关系模型。在对该模型进行解析后，他得出结论：组织承诺反映了多种要素，其中涵盖职员要素和公司要素。职员工作期望与人生规划对其工作主动性产生影响，也是导致其是否离职的一个核心原因。即职员因不满工作环境与薪水或规划人生而产生离职念头。

Friebel（2020）