基本信息

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文档摘要

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大型集团人力资源管理规划方案;;规划背景;规划背景;总体思路;规划基本原则：

以集团战略目标实现为导向；

充分考虑各板块的业务特征，制定差异化人力资源管理政策；

充分考虑集团外部环境变化，坚持客户第一，洞察行业趋势，拥抱创新技术；

充分考虑人力资源发展规划的落地性与实用性；

坚持以拼搏者为本，为拼搏者谋福利，人力资本优于财务资本增长。;;;;1.1集团人力资源规模分析——近三年人员及营收增速变化;;;;;;项目;1.2人力资源结构分析——职能人员层次结构现状;;项目;;;;;;;;;从集团近三年人员补充数据分析可知，近三年人员补充平均保持在20%，其中区域事业部和子公司的平均人员补充率分别为