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文档摘要

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公司专业知识竞赛活动方案

作为公司培训部的“老后勤”，我参与过十余次员工能力提升项目。这些年最常听到的反馈是：“理论培训像隔靴搔痒，遇到实际问题还是抓瞎”“跨部门协作时，总搞不清对方的业务边界”。去年年底部门调研时，有位入职三年的小张说：“要是能有个既能学知识又能交朋友的活动就好了，光刷题太枯燥。”这句话点醒了我——专业知识竞赛或许是个突破口：既能检验学习成果，又能通过竞赛互动打破部门壁垒。下面，我结合过往经验和同事们的建议，详细梳理本次竞赛的活动方案。

一、活动背景与目标

（一）背景说明

公司正处于业务转型关键期，新系统上线、新业务模块拓展对员工专业能力提出了更高要求。根据近三年培训数据统计