基本信息

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文档摘要

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医疗公司员工异动管理规定?

一、总则

1.目的

本规定旨在规范本医疗公司员工的异动管理，确保员工在公司内部合理流动，优化人力资源配置，提升员工工作满意度和绩效，同时保障公司运营的稳定性和高效性，以更好地实现公司的经营目标和社会效益。

2.依据

依据国家相关法律法规以及公司的发展战略、企业文化和经营理念制定本规定。

3.原则

-公平公正原则：在员工异动过程中，确保所有决策基于客观事实和标准，对所有员工一视同仁，为员工提供平等的发展机会。

-人岗匹配原则：根据员工的专业技能、工作经验、职业素养等因素，将员工调配到最适合的岗位，以充分发挥员工的优势，提高工作效率。