基本信息
文件名称：企业化人力资源战略与执行.pdf
文件大小：555.6 KB
总页数：20 页
更新时间：2025-09-06
总字数：约5.11万字
文档摘要
人力资源总监岗位职责
本职：制定化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通
和有效的激励机制，全面力门的工作。
职责表述：制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。
定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策
信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二
职责表述：督促公司人力资