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企业人力资源绩效评价研究的国内外文献综述

1.国内文献综述

在管理学理论中，绩效是一个十分重要的理念，既有成就，又有效果，不属于主观形成，但它客观地反映了在一定时期内某个职工的工作表现以及工作完成度等。严格说来，绩效可被当作业绩与效率的结合。绩效管理相对于绩效概念自身而言，更加集中，就是把全部理念聚焦于管理过程，也就是企业的管理者要想实现预期的目的和效果，就必须注意它在管理过程中所应遵循的规范和行动。因受到中西方文化的影响，使其在经济上和其他方面有巨大的差别，所以这种生搬硬套是不适合我们企业的，绩效管理也没有有效地发挥其功能。在此背景下，应根据本国国情和