基本信息

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文档摘要

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制造公司绩效申诉处理细则

一、总则

1.目的

为保障公司绩效管理制度的有效执行，确保绩效评估结果的公平、公正、合理，维护员工的合法权益，特制定本细则，规范员工绩效申诉处理流程，及时解决绩效评估过程中出现的争议和问题，促进公司与员工之间的良好沟通，提高员工满意度和工作积极性，推动公司整体绩效的提升。

2.原则

-公平公正原则：在绩效申诉处理过程中，严格遵循公平、公正的原则，以事实为依据，以公司绩效管理制度为准绳，不偏袒任何一方，确保申诉处理结果的客观性和公正性。

-及时处理原则：对员工的绩效申诉及时受理、快速处理，在规定时间内给予申诉人明确答复，避免因处理时间过长给