数字化转型下A公司绩效考核体系的创新与优化：基于战略导向与员工发展的双重视角

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化和数字化的时代背景下，企业面临的市场环境愈发复杂多变，竞争也日益激烈。A公司所处行业近年来发展迅速，新的竞争对手不断涌现，市场份额的争夺愈发激烈。随着行业技术的快速更新换代，客户需求也日益多样化和个性化，这对A公司的产品创新能力、服务质量和响应速度提出了更高要求。在如此激烈的竞争态势下，A公司要想保持竞争优势并实现可持续发展，就必须不断提升自身的核心竞争力，而人力资源作为企业发展的核心要素之一，其管理水平的高低直接影响着企业的整体绩效和竞争力。

绩效考核作为人力资