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绩效管理中直线管理者的五种角色

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绩效管理是人力的，在人力中起着举足轻重的作用，这已经是业

界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作，许多管理者对绩效

采取回避甚至是厌烦的态度。

这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发

挥出来，给人“鸡肋”的感觉，食之无味，弃之可惜。

而造成这种局面的一个很大的