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文档摘要

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中国企业

人力资源管理;绩效管理;导入;目录;6.1.1绩效及其影响因素;6.1.1绩效及其影响因素;3.员工、职位和绩效的关系

综合员工、职位和绩效三个方面的关系，吴春波提出了岗-人-绩三角模型（见图6-1），从系统角度说明三者的关系。这一模型有助于我们更好地理解员工绩效的产生路径。;6.1.2绩效管理和绩效评估;2.绩效管理和绩效评估的关系

绩效管理涵盖战略、战略解码、绩效分解、绩效过程管理以及和其他人力资源管理职能活动的配合等，是全过程和循环式的管理。绩效评估是绩效管理的一个重要环节，是衡量和记录员工或部门在过去一段时间内的工作结果或行为并加以评估的过程。

绩效管理也是一种指导思想