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摘要

随着华为两批军团相继宣告成立，越来越多的企业开始采用成立团队的方式

来提升企业的业绩，通过对团队的考核来提升企业整体绩效水平也成为了越来越

多的学者们关注的焦点。Z研究所也希望能通过有效的方式来提升绩效水平，建

设世界一流科研院所。

首先，本文采用文献综述法，对国内外的文献进行了系统梳理和研究，主要

梳理了目前有关团队绩效考核方面的研究进展。其次，采用问卷调查法，对Z

研究所的员工进行了问卷调查与现场访谈，发现了现行考核办法公平性遭到质

疑，不成体系，团队绩效考核指标“一刀切”，在