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人力资源管理;薪酬与福利管理;导入;目录;1.薪酬的含义

薪酬是指员工因向企业提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或回报。在企业中，薪酬有经济性薪酬（或外在薪酬）和非经济性薪酬（或内在薪酬）。经济性薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利；非经济性薪酬包括认可、绩效改进、发展空间和工作生活平衡等。

2000年，美国薪酬协会提出全面薪酬管理的理念和模型。全面薪酬管理包含薪酬、福利和工作体验三方面。2005年，该协会优化了总薪酬的构成要素，包含薪酬、福利、工作生活平衡、绩效与认可以及职业发展机会五方面。2015年，该协会又推出薪酬管理过程中关键要素间的逻辑链条，为企业薪酬管理提供指南。20