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文档摘要

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竞业限制协议下劳动者权利的多维审视与保障路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在经济全球化和市场竞争日益激烈的当下，企业为了维护自身商业利益，越来越多地运用竞业限制协议。竞业限制协议，简称竞业协议，是用人单位与劳动者在签订劳动合同时或结束劳动关系时，约定劳动者离职后在一定期限内不得从事与该企业同类业务的限制性合同。其目的在于保护用人单位的商业秘密、知识产权等核心权益，防止劳动者离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，利用在原单位所掌握的信息和技能损害原单位利益。

从积极意义来看，竞业限制协议对保护企业商业利益至关重要。例如，一家高科技企业投入大量人力、物力和财力研发出一项新技术，企业的核心技术