五金厂安保部值班考勤规章
一、总则
本规章旨在规范五金厂安保部值班考勤管理，确保安保工作的正常运转，维护厂区的安全与秩序。适用于五金厂安保部全体员工。秉持我厂“质量至上、安全第一、以人为本、创新发展”的经营理念，结合扁平化管理模式，在保障安全生产的同时，兼顾人文关怀，提升安保团队的工作效率与服务质量，实现经济效益与社会效益的统一。
二、人员管理
1.招聘与培训
-安保部招聘新员工时，需注重其身体素质、责任心和职业道德。应聘者应具备相关安保经验或经过专业培训，通过严格的面试和背景审查后方可录用。
-新员工入职后，需接受为期一周的入职培训，内容包括企业文化、厂规厂纪、安保职责、安全操作规程、应急处理等。培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
2.人员调配
-安保部根据工作需要，合理调配人员，确保各岗位24小时有人值守。实行轮班制，分为早班、中班、夜班，各班次提前15分钟进行交接，交接内容包括人员、设备、巡逻情况等。
-主管应根据员工的工作能力和特点，合理安排工作任务，充分发挥员工的优势，提高工作效率。
3.人员考核
-建立健全的绩效考核制度，对安保人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括值班考勤、工作态度、工作能力、应急处理等方面。
-考核结果与绩效奖金挂钩，表现优秀的员工给予表彰和奖励，连续三个月考核不合格者，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。
三、值班管理
1.值班安排
-安保部制定详细的值班表，明确各岗位的值班人员、时间和职责。值班表提前一周公布，员工如有特殊情况需要调班，需提前向主管提出申请，经批准后方可进行。
-值班人员应严格按照值班表上岗，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如遇紧急情况无法按时值班，应提前请假，并自行安排好替班人员，报主管备案。
2.值班职责
-门岗值班人员负责对进出厂区的人员、车辆进行检查和登记，严格执行门禁制度，防止无关人员和车辆进入厂区。对携带物品出厂的人员和车辆，需检查相关手续，确保物品来源合法。
-巡逻值班人员负责对厂区进行定时巡逻，重点检查车间、仓库、配电室等重要区域的安全情况，发现异常情况及时报告并处理。巡逻时应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、地点、发现的问题等。
-监控室值班人员负责监控厂区内的视频监控系统，实时关注厂区动态。发现异常情况时，及时通知巡逻人员前往处理，并做好记录。同时，负责接听报警电话，及时处理各类报警信息。
3.值班纪律
-值班人员在值班期间应保持良好的精神状态，着装整齐，佩戴好工作牌和安保装备。严禁在值班期间饮酒、吸烟、睡觉、玩手机、玩游戏等与工作无关的行为。
-严格遵守保密制度，不得泄露厂区内的机密信息和监控资料。对涉及厂区安全的重要信息，应妥善保管，不得随意传播。
四、考勤管理
1.考勤记录
-安保部采用指纹打卡机和手工签到相结合的方式进行考勤记录。员工应在规定的时间内打卡或签到，不得代打卡或弄虚作假。
-主管负责每日对考勤记录进行检查和统计，如发现异常考勤情况，应及时与员工核实，并做好记录。
2.请假制度
-员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间，经主管批准后交行政部备案。请假1天以内的，由主管批准；请假1天以上3天以内的，由安保经理批准；请假3天以上的，由厂长批准。
-病假需提供医院出具的诊断证明，急诊可在事后补办请假手续。婚假、产假、陪产假等按照国家相关法律法规执行。
3.迟到、早退、旷工处理
-员工迟到或早退10分钟以内的，给予警告处分；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，扣除当天工资的50%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。
-旷工半天的，扣除当天工资的200%；旷工1天的，扣除当天工资的300%，并给予警告处分；连续旷工3天或累计旷工5天以上的，予以辞退。
五、财务管理
1.值班补贴
-为鼓励安保人员积极履行值班职责，设立值班补贴制度。值班补贴根据不同的班次和岗位进行设定，早班补贴[X]元/天，中班补贴[X]元/天，夜班补贴[X]元/天。
-值班补贴按月发放，随工资一同发放到员工工资卡中。
2.绩效考核奖金
-安保部根据员工的绩效考核结果，发放绩效考核奖金。绩效考核奖金与员工的工作表现、值班考勤等挂钩，具体金额根据考核结果确定。
-绩效考核奖金每季度发放一次，发放前需对员工的考核数据进行认真核对，确保奖金发放的公平、公正。
3.费用报销
-安保人员因工作需要产生的费用，如巡逻车辆的燃油费、维修保养费、办公用品费等，可按照公司的费用报销制度进行报销。
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