智慧化安全管理
--劳务实名制管理
;;;;;;;;;;;;建设单位进场准备;建设单位进场准备;总包单位进场准备;（2）专用账户名称为：总包单位名称+工程建设项目名称+“农民工工资专用账户”。在不存在歧义的前提下，工程建设项目名称可采用简称。总包单位开设专用账户时，应当在开户银行预留与专用账户名称一致的印鉴。
（3）符合以下情形之一的工程建设项目，可以免开专用账户:①项目造价（施工合同额）在300万元以下（含）的；②作业工期不超过3个月（含）的；③项目累计使用农民工人数不足30人的。免开专用账户的工程建设项目，总包单位应当在工程施工合同签订之日起10日内，向属地工程建设行业主管部门报送《免开专用账户报告》（见附件2）及遵守建设市场秩序、落实保障农民工工资支付制度、按时足额支付工资的《免开专用账户总包单位承诺书》。
（4）以联合体方式承包的工程建设项目，联合体单位合并核算的，专用账户应该由牵头单位开立，成员单位应当与牵头单位签订农民工工资委托支付协议；联合单位平行独立核算的，可分别开立专用账户。
（5）《保障农民工工资支付条例》相关罚则
第五十五条第一款施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。;总包单位进场准备;（3）存储工资保证金的总包单位应与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》，并将协议书副本送项目所在区县（功能区）人力资源社会保障部门备案。
（4）工资保证金按工程项目施工合同额的一定比例存储，并按照以下标准进行区分：①合同额在1亿元以上（含）的，工资保证金存储比例为1%，存储金额不超过500万元；②合同额在3000万元以上（含）至1亿元的，工资保证金存储比例为1.5%，存储金额不超过100万元;③合同额在1000万元以上（含）至3000万元的，工资保证金存储比例为2%，存储金额不超过45万元;④合同额在1000万元???下（不含）的，工资保证金存储比例为3%，存储金额不超20万元。
（5）以联合体方式承包的工程建设项目，联合体单位合并核算的，工资保证金专门账户应该由牵头单位开立，成员单位应当与牵头单位签订农民工工资委托支付协议；联合单位平行独立核算的，可分别开立工资保证金专门账户。
（6）保函代替。总包单位选择以银行保函替代现金存储工资保证金的，要注意以下事项：①银行保函担保金额不得低于按现金方式存储工资保证金的数额；②保函有效期不得短于合同期满后30日，且至少为1年，工程未完工保函到期的，要及时更换新的保函或延长保函有效期；③银行保函应以项目所在区县（功能区）人力资源社会保障行政部门为受益人，保函性质为不可撤销见索即付保函，银行保函正本由项目所在区县（功能区）人力资源社会保障行政部门保存。;（7）差异化存储。总包单位连续2年未发生工资拖欠的，新增工程建设项目存储比例降低50%。连续3年未发生工资拖欠且按要求落实保障农民工工资支付各项制度的，新增工程可免于存储工资保证金。总包单位存储工资保证金或提交保函前2年内发生过工资拖欠的，新增工程工资保证金存储比例提高50%；因拖欠农民工工资被纳入失信联合惩戒对象名单的，对其新增工程工资保证金存储比例提高100%。
（8）动用保证金。总包单位所承包工程项目发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿（先行清偿）的行政处理决定，总包单位到期拒不履行的，市人力资源社会保障局将向经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》，书面通知有关经办银行和总包单位。经办银行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金专门账户中将相应数额的款项，以银行转账方式支付给被拖欠工资农民工本人。工资保证金使用后，总包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。总包单位未补足工资保证金或提供新保函的，视同未按规定存储工资保证金或未提供保函，将按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条进行处理处罚。
（9）《保障农民工工资支付条例》相关罚则
第五十五条第二款施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。;总包单位进场准备;总包单位进场准备;;;足额拨付;按月足额拨付人工费;★人工费按月拨付预警：
产生预警原因：未按人工费拨付要求每月在规定时间前拨付至农民工工资专用账户，并通过协议银行接口展示至监管平台实时监管。上月整月