基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源管理的系统平台

;第一部分;一、人力资源管理的价值;一项调查

关心的重要管理要素

调查时间：1989年

调查主题：2000年（下个世纪）哪些管理要素对企业的最重要?

调查对象：20个国家

1500名高级经理人

其中870名;调查结果

个人管理行为管理技能

1.极强的想象能力98%1.制定经营管理战略78%

2.薪酬与绩效挂钩91%2.人力资源管理53%

3.经常与员工沟通89%3.市场营销与销售48%

4.管理人员的规划