企业文化
工会在提升员工幸福感方面的作用
靳永朴
（陕西高速集团西渭分公司，陕西西安710038）
摘要：本文对员工的主观幸福感及工会组织的作用进行分析，并部和谐、员工心情愉悦，激发员工的凝聚力和向心力。工会组织作
提出了如何发挥工会组织优势，提升员工主观幸福感。为员工利益、合法权利的体现者和维护者，应该自上而下建立起各
关键词：工会组织；主观幸福感；工会组织优势个基层分会，及时展开民意调查、了解员工疾苦，定期召开员工代
表大会、员工沟通交流会等。笔者所在的单位是一家工会组织健全
随着经济发展、物质提升，人们越来越重视自身幸福感的实的国有大型企业，从公司到基层管理所，都设置有工会组织机构，
现，作为企业的生力军，员工主观幸福感能否顺利实现，工会组织公司每年定期召开职工代表大会，使职工参与企业的民主管理；
有着不可忽视的作用，本文从何谓员工主观幸福感入手，分析了工每月定期在基层举行2次工会主席接待日活动，接待员工和群众来
会如何发挥自身优势，提升员工主观幸福感，说明了工会组织在增访，真心实意地为员工排忧解难；工会经常采取心贴心、面对面的
强企业内部凝聚力方面，起到的不可替代的桥梁和纽带作用。谈心、座谈等多种形式，及时了解员工生活、工作及存在的问题和
近年来随着社会经济的飞跃发展，人民物质文化生活的极大提实际困难，积极协调相关部门给予解决和帮助等等。沟通渠道的畅
升，越来越多的人开始注重精神层面的满足感，“幸福”也成为继通，无疑增强了员工企业的主人翁意识、被重视意识，进而为员工
“和谐社会”和“科学发展”之后的一大热门词汇，关注员工主观心理上增加了安全感和幸福感。
幸福感，提升员工幸福指数，也越来越引起企业管理者的重视和思2.开展文体活动，丰富文化生活，为员工队伍注入活力
考。那么在企业持续发展壮大的经济目标与员工主观幸福感的满意企业的生存和发展需要员工的努力和奉献，企业理应不断健全
度之间如何找到平衡点，作为企业和员工之间桥梁和纽带的工会组员工的生活设施、开展多样的文体活动，真心关爱员工，努力为员
织，必将发挥积极且不可替代的作用。工提供周到、细致、贴心的服务，使员工真心感受“家”的温暖，
一、何谓员工的主观幸福感提高主观幸福感。高速公路运营管理单位，点多线长，员工工作的
主观幸福感是心理学术语，一般是指人们对其生活质量所做的地方大多地方偏远，远离城区闹市，因此，如何丰富员工的业余文
情感性和认知性的整体评价，由三个不同维度组成：积极情感、消化生活，满足员工精神层面需求，安心工作，是企业工会组织理应
极情感和生活满意感。其中生活满意感是影响主观幸福感的关键指多考虑的实际问题。多年来，笔者所在的工会，通过组织员工开展
标，在物质匮乏的社会，人们并不重视生活质量，仅仅为了生存，趣味运动会、冬季健身长跑活动、“三人制”篮球赛、读书活动、
而在现代物质文明高度发达的社会，人们在最基本的物质需求满足“快乐工作健康生活”厨艺大比武活动、纳凉烧烤晚会、主题演讲
后，最终关注生活质量的提升，通过自身的努力希望得到社会的尊比赛、开展“中国梦?交通梦?我的梦”主题征文、与地方单位开展
重和个人自我价值的实现，当这一需求实现后，人的幸福感是最强篮球联谊赛等丰富多彩的文体活动，使员工释放工作压力、愉悦身
烈的。对应到企业的员工，主观幸福感就表现为工作环境的改善、心，既提升员工的文化修养，也增强企业的凝聚力。
员工晋升通道的畅通、福利待遇的提升、人际关系的和谐、心态和3.提供“贴心”服务，真心关爱员工，让员工感受“家”的
情绪的愉悦等。