中小板上市公司股权激励与盈余管理的相关性：基于实证视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是一个显著特征。公司的所有者（股东）往往不直接参与公司的日常经营管理，而是委托专业的管理层来负责公司的运营。这种委托代理关系虽然提高了企业运营的专业化水平，但也带来了委托代理问题。由于管理层与股东的利益并非完全一致，管理层可能会为了追求自身利益最大化而损害股东的利益。例如，管理层可能会追求短期的业绩提升，以获取高额的薪酬和奖金，而忽视公司的长期发展。

为了解决委托代理问题，股权激励作为一种长期激励机制应运而生。股权激励通过授予管理层一定数量的公司股票或股票期