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增强群众对基层中医药服务的认知与信任

说明

定期评估是确保培训体系有效性的重要环节。评估应注重过程评估与结果评估相结合，通过定期的考核、学员反馈、教学质量评价等方式，掌握培训的实际效果，并根据评估结果及时调整培训内容和方式。评估不仅要关注学员的知识掌握情况，还要评估其在实际工作中的应用能力，从而实现对培训质量的全面监督和改进。

基层中医药人才的激励措施要与其工作绩效、发展潜力等方面挂钩，建立完善的绩效考核与奖励机制，确保人才的贡献能够得到合理的回报。可以通过提供岗位晋升、技能培训、学术奖励等多种方式，提升人才的工作积极性和归属感。并且，激励机制