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文档摘要

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2025年中级经济师《人力资源管理》多选题

一、单项选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）A.需求预测B.供给预测C.目标设定D.环境分析

2.在招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是（）A.评估技能B.检查真实性C.减少面试人数D.确定薪资

3.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效改进

4.薪酬设计中，内部公平性主要通过（）实现。A.市场调研B.职位评价C.绩效挂钩D.福利政策

5.培训需求分析通常不包括（）A.组织分析B.任务分析C.个人