基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源培训与开发课后案例分析题含答案

某机械制造企业“金工车间技能提升计划”实施三个月后，人力资源部收到生产部反馈：新入职的32名数控车工中，仍有11人无法独立完成复杂零件加工，2人因操作不熟练导致设备轻微损伤；老员工参与培训的积极性从首月的87%降至次月的42%，第三月仅19%员工主动签到；培训期间多次出现“人到心不到”现象，部分员工在实操环节借故离开，理论考试平均得分从78分下滑至61分。

该企业成立于2005年，主打高精度工业模具制造，现有员工412人，其中生产一线员工占比68%。2022年因市场需求升级，企业引进5台五轴联动数控机床（单价超300万元），但操作此类设备需掌握G代码编程