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中小企业绩效考核管理中存在的问题与解决建议研究—以A国际货运公司为例

摘要

公司要完善人事管理，就一定要确保绩效管理达到要求。为了实现这一目标，一定要建立保证绩效管理体系充分科学合理的体系，能使员工得到激励。在前景广阔的公司中，留得住职工的公司，就是要使公司目标和职工目标互相一致。营造企业利润与员工利益互赢效益的可持续态势，而且这双方的效益主要受绩效跟薪酬的控制把握，良好的业绩与薪酬体制将使这一情况继续下去，绩效考核就是企业为达到生产经营的目标，绩效考核就是公司为达到生产运营的目标。用具体的要求、指标对各级检查人员在完成规定任务时生产经营过程、结果以