股权激励制度评价体系的构建与实证研究：理论、方法与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业发展进程中，所有权与经营权的分离已成为一种普遍趋势，委托代理问题随之而来。企业所有者期望实现股东财富最大化，而经营者往往更关注自身利益和短期业绩，这种目标差异可能导致经营者为追求个人利益而损害企业长期利益。为解决这一矛盾，股权激励制度应运而生，成为协调所有者与经营者利益的重要手段。

股权激励制度的起源可以追溯到20世纪50年代的美国。1952年，美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划，旨在吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力。此后，股权激励制度在美国得到了广泛应